>>> Цели и задачи сборника 300 деловых игр
>>> Что содержится в сборнике 300 деловых игр?

300 деловых игр – это программно-информационный сборник игр, задач, тестов и кейсов, который разработан консалтинговой компанией IR-Синтез, как дополнение к методике оценки персонала "Технология ассессмент-центра". В основу программы включены восемь основных компетенций работника компании. Каждая деловая игра* служит для оценки от одной до нескольких компетенций, о чем информацию можно получить при выборе игры.

Список компетенций:

1. Аналитические способности

2. Стратегическое управление

3. Управление отношениями

4. Лидерство

5. Управленческие навыки

6. Креативность

7. Организационные способности

8. Личные качества и психологические особенности

Так же 300 деловых игр можно использовать в системе обучения персонала в качестве сборника заданий и упражнений для тренингов.

* - в контексте данного сборника «деловой игрой» считаются: групповые дискуссии, командные игры, ролевые игры, ситуативные задания (моделирование ситуации), кейсы (письменные задания), задачи, тесты.

>>> Цели и задачи сборника 300 деловых игр
>>> Что содержится в сборнике 300 деловых игр?
>>> Преимущества сборника 300 деловых игр
>>> Сколько стоит и как можно приобрести 300 деловых игр?
>>> 300 деловых игр и обучение персонала
>>> Кто наш покупатель?
>>> Кто уже купил 300 деловых игр?
>>> О создателях сборника